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【法韵深深】洪山法院举行“涉企执法危害提防”专题钻研会
11月23日，洪山法院“法韵深深”念书会举行“涉企执法危害提防”专题钻研会。武汉市法学会秘书长李晓晖，武汉大学法学院教授、博士研究生导师张荣芳，洪山法院党组副书记、副院长李薇，WM真人WM视讯总司理骆为民、武汉精测电子手艺股份有限公司副总司理沈亚非等企业代表，来自我市政法系统的学员等40余人加入聚会。信息泉源：/ 作者：湖北WM真人WM视讯LED显示屏公司
会上，针对前期洪山法院征集的40个“涉企执法危害提防”问题，施余芳法官就企业支付经济赔偿金、商业神秘保密期等涉及民事类问题，唐刷新法官就条约纠纷诉讼时效、股权代持危害规避等商事类问题，执行局杨弦就企业提防执行危害、条约纠纷保全等执行类问题，逐一详细举行相识答。
交流互动环节中，企业代表（区政协委员）骆为民、沈亚非，企业代表任丽媛就劳动纠纷、员工去职竞业限制义务、商业神秘� ；さ任侍庥敕ü倬傩猩钊虢涣�，法官们就上述问题举行了详细解答。
点评嘉宾张荣芳教授团结劳动法、社会包管法以及最高法院相关执律例则等，对企业代表关注的三个方面的问题举行相识答授课：一是商业神秘� ；の侍�。先容了商业神秘� ；な侵ど桃瞪衩氐娜说姆ń缢滴�，所有知悉商业神秘的人，在商业神秘有用时代内，都肩负法定的保密义务，无论企业是否与员工签署保密协议，员工都应肩负保密义务 ；解说了保密义务与竞业榨取义务、在职时代与去职后竞业榨取义务的区别，在职时代的竞业榨取义务是法界说务，用人单位不需要向员工支付赔偿，若员工此类兼职影响了本职事情，可以予以开除，若用人单位要求去职后员工推行竞业榨取义务，则应按月支付响应对价赔偿 ；若要镌汰员工不推行竞业榨取义务的情形，可通过约定违约金的方法约束员工。二是劳动关系认定问题。剖析了作为企业在聘用劳动者时，何种情形下需签署劳动条约或购置社会包管 ；用人单位与劳动提供者的劳动关系判断标准。三是企业社保问题。强调了作为用人单位，有申报包管、缴费、代扣代缴等义务，不推行或没有实时推行这些义务都要肩负一定的执法责任，并对缴费基数、补缴保费时效、待遇支付责任等问题举行了答疑解惑。
李薇副院长向加入聚会的嘉宾与学员体现热烈接待和衷心谢谢。她指出，“法韵深深”念书会建设三年多以来，在市法学会、全市政法系统以及各高校师生的支持下，规模和影响力一直扩大，学习方法也转达到了其他政法机关，并多次受到权威媒体的专题报道。念书会成为学员们配合学习、提升能力、深入交流、联络情绪的优异平台，学习内容和学习效果一直深化和拓展。最后，李院长接待列位学员为念书会生长建言献策，共建执法职业配合体的精神家园。
鄂公网安备 42011102001041号
